Die Pflege-Ausbildungen im Stift

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Unsere Pflegeausbildungen im Stift – Königsklasse!

Wusstest du eigentlich, dass wir für unsere zurzeit 16 Pflege-Azubis (davon 5 Pflegefachmänner, 9 Pflegefachfrauen, 1 Pflegefachassistent und 1 Pflegefachassistentin) unsere eigene Ausbildungsbeauftragte Katia Bröker-Penna sowie insgesamt 16 ausgebildete Praxisanleiter*innen haben?

Katia, erzähl mal, was machst du so als Ausbildungsbeauftragte?

Ich koordiniere und manage alle Ausbildungsangelegenheiten. Dazu gehören verschiedene Aufgaben: Ich unterstütze und begleite unsere 16 Praxisanleiter*innen, führe unsere wöchentlichen Azubi-Lerntreffs durch, organisiere Einsätze und verschiedene Projekte, um auch in Zukunft junge Menschen für eine Pflege-Ausbildung zu begeistern – so findet man mich auch hin und wieder auf Social Media in einem Reel vom Stift wieder. Zudem bin ich erste Ansprechpartnerin für unsere Praxisanleiter*innen und Auszubildenden – auch für die, die „nur“ ihren praktischen Einsatz in der stationären Pflege, ambulanten Pflege oder in der Tagespflege durchführen und einen Ausbildungsvertrag bei einem anderen Arbeitgeber haben. Dabei kommt es immer häufiger vor, dass der ein oder andere „externe Azubi“ aus einer anderen Einrichtung oder Klinik nach seinem Praxiseinsatz bei uns zu uns als Arbeitgeber wechselt.

Warum ist das so?

Pflege ist nichts, was man mal nebenbei lernt. Ein anspruchsvoller medizinischer Beruf der höchsten Qualitätsanforderungen entspricht, wie bei uns im Stift, darf nicht von Zeit- oder Personalmangel abhängig sein. Bei uns sind Auszubildende, Auszubildende und keine Arbeitskräfte. Wir legen höchsten Wert auf eine sehr gute Pflegeausbildung mit Kolleg*innen, Anleiter*innen und Vorgesetzten, die unsere Auszubildenden betreuen, begleiten und Ihnen die beste Ausbildung bieten, die sie für ihren späteren beruflichen Lebensweg in der Pflege benötigen. Das merken auch die Azubis, die „nur“ ihren Praxiseinsatz bei uns haben. Oft erzählen sie mir dann, dass sie gerne bei uns ihre Ausbildung gemacht hätten und ich sage Ihnen dann, dass es ohne Probleme möglich ist, auch während der Ausbildung den Arbeitgeber zu wechseln. So wechseln immer mehr während ihrer Ausbildung zu uns.

Aber was ist eigentlich ein Praxisanleiter?

Praxisanleiter*innen führen Auszubildende, Praktikanten und neue Mitarbeiter (m/w/d) in die Welt der Pflege ein und Fachwissen im Stift vermitteln. Sie erstellen Konzepte zur Einarbeitung in die praktische Ausbildung. Ihr Anliegen? Den Wissens- und Lernfortschritt im Auge behalten, praktische Prüfungen begleiten und ihre Schützlinge mit wertvollem Pflege-Know-how versorgen. Dabei werden Ausbildungsleistungen auch mal mit einem kritischen Auge bewertet.

Ausbildung Pflegefachfrau/-mann

Die wichtigsten Infos zur Ausbildungsorganisation:

• Nach deiner generalistischen Ausbildung bist du ein echtes Multitalent und Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in und Kinderkrankenpfleger*in in einem!
• Ausbildungsdauer: 3 Jahre
• Ausbildungsbeginn: jährlich zum 01.04. und 01.10.
• Einsätze während der praktischen Ausbildung in Akutkliniken, Kinderkliniken oder Kindertagesstätten, Psychiatrie, Hospiz, Rehaeinrichtungen, Beratungsstellen sowie in folgenden Bereichen im Stift: stationäre Pflege, ambulante Pflege, Tagespflege und Sozialdienst
• theoretischer Unterricht in der Pflegeschule

Und was ist für dich drin? Einiges!

• Ausbildungsvergütung 1. Jahr: 1.378,87 Euro
• Ausbildungsvergütung 2. Jahr: 1.455,79 Euro
• Ausbildungsvergütung 3. Jahr: 1.560,17 Euro
• 13. Monatsgehalt
• 31 Tage Urlaub
• zusätzliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• Einspringbonus
• Sonderzuschläge
• E-Learning mit Pflegecampus
• automatisch tarifliche Lohnerhöhungen
• TOP-Tarif (AVR der Diakonie Deutschland)
• und vieles mehr …

Das solltest du mitbringen:

• mittlerer Bildungsabschluss (z.B. Realschule)
• oder Hauptschulabschluss plus eine abgeschlossene zweijährige Berufsausbildung oder Hauptschulabschluss plus mind. einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege
• Pflege kann nicht jeder! Freude beim Umgang mit hilfsbedürftigen Menschen und Teamarbeit ist daher Grundvoraussetzung

Ausbildung Pflegefachassistenz

Die wichtigsten Infos zur Ausbildungsorganisation:

• Ausbildungsdauer: NUR 1 Jahr
• Ausbildungsbeginn: jährlich zum 01.03.
• Einsätze während der praktischen Ausbildung in Akutkliniken sowie in folgenden Bereichen im Stift: stationäre Pflege, ambulante Pflege, Tagespflege und Sozialdienst
• theoretischer Unterricht in der Pflegeschule

Und was ist für dich drin? Einiges!

• Ausbildungsvergütung 1. Jahr: 1.241,52 Euro
• 13. Monatsgehalt
• 31 Tage Urlaub
• zusätzliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• Einspringbonus
• Sonderzuschläge
• E-Learning mit Pflegecampus
• automatisch tarifliche Lohnerhöhungen
• TOP-Tarif (AVR der Diakonie Deutschland)
• und vieles mehr …

Das solltest du mitbringen:

• Hauptschulabschluss (ggf. auch ohne möglich! Wir informieren dich gerne!)
• Pflege kann nicht jeder! Freude beim Umgang mit hilfsbedürftigen Menschen und Teamarbeit ist daher Grundvoraussetzung

Evangelisches Stift zu Wüsten und Stift Schötmar
Langenbergstraße 14
32108 Bad Salzuflen
Tel. 05222 397-0
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